Подписан и с 1 февраля 2018 года вступает в силу коллективный договор между муниципальным унитарным предприятием г. Сочи «Водоканал», выступающем в качестве работодателя, и работниками коммунального предприятия. Интересы трудового коллектива, а он один из самых больших в городе -  полторы тысячи человек, представила первичная профсоюзная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения. В соответствии с коллективным договором введено в действие положение об оплате труда работников МУП г. Сочи «Водоканал».

В этих документах подробно прописаны различные аспекты социально-трудовых отношений администрации и сотрудников. Особое внимание уделено столь щепетильной сфере, как оплата труда, премирование и депремирование, доплатам за сверхурочную работу, а также разрешению трудовых споров и защите интересов работников при сокращении штатов и увольнении.

- Должна отметить, что в новом договоре учтена возможность различного материального поощрения специалистов предприятия: персональные надбавки, единовременное премирование и дополнительные выплаты, носящие социальный характер. При наличии денежных средств, работодатель готов осуществлять дополнительное медицинское страхование работников, - сообщила председатель первичной профсоюзной организации водоканала Сочи Наталья Жукова.

Также введены трехступенчатые тарифные коэффициенты для категорий рабочих профессий и инженерно-технических работников, позволяющие существенно повышать уровень оплаты труда. Предусмотрена и индексация заработной платы, проводимая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Наряду с поощрением предусмотрена и система материального наказания сотрудников за допущенные во время трудовой деятельности нарушения.

- В процессе совместной работы с профсоюзом мы максимально подробно описали, за какие заслуги и каким образом работник будет поощрен, и за какие проступки и в каком размере – наказан материально. На мой взгляд, это открытый и честный подход к выстраиванию взаимоотношений между работодателем и персоналом, - считает директор МУП г. Сочи «Водоканал» Сергей Винарский.

Коллективный договор вступает в силу 1 февраля 2018 года и будет действовать в течение трех лет, до 2021 года.